Fondé en 2005, Jifmar Group s’impose comme un leader des services maritimes. Présents sur 3 continents avec plus de 850 collaborateurs, nous offrons des solutions clés en main dans des secteurs variés : énergie marine renouvelable, pétrolier, défense, inspection sous-marine… Notre force ? Un esprit entrepreneurial, des équipements de pointe, et une équipe dynamique et passionnée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Jifmar, c’est intégrer une entreprise innovante et en constante évolution, où chaque collaborateur contribue activement à la réussite de projets maritimes d’envergure. Nous te proposons une expérience enrichissante au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement stimulant et international.

Avantages

RTT
Tickets restaurants
Mutuelle
Téléphone de fonction
Remboursement des transport à 50%
Plan d'épargne entreprise

Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH sur un périmètre d’environ 250 collaborateurs en France (150 marins et 100 sédentaires), dans un environnement dynamique et en croissance.

Vous êtes le/la référent(e) RH France et encadrez l’équipe RH composée d’une responsable paie & administration du personnel et d’une responsable recrutement & formation.

Vous participez également à des projets Groupe visant à l’harmonisation des pratiques RH et à l’intégration de nouvelles entités.

Vos Principales Missions

Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH du quotidien et assurer un support opérationnel de proximité.
Piloter les relations sociales : animation des CSE, accompagnement des managers sur le droit du travail, gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles sensibles.
Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décision (effectifs, coûts RH, absentéisme, turnover…).
Piloter, fiabiliser et optimiser les processus RH, et veiller à la bonne application des outils, procédures et politiques RH en interne et auprès des filiales.
Contribuer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels et participer activement aux actions de développement RH (gestion des compétences, performance, parcours professionnels).
Superviser les activités de recrutement, en lien avec la Responsable Recrutement & Formation, et assurer le déploiement et la promotion de la marque employeur, en cohérence avec la stratégie du Groupe.
Déployer et animer des actions en faveur de la communication interne, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de l’engagement des collaborateurs et du climat social.
Participer à des projets RH transverses et structurants : SIRH, harmonisation des pratiques, amélioration continue des processus RH, projets Groupe.
Manager l’équipe RH France et superviser les activités de paie et d’administration du personnel, en garantissant la conformité réglementaire et sociale des pratiques RH : contrats de travail, paie, accords collectifs, obligations légales et sociales.
Veiller au déploiement et à la cohérence des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux, afin d’assurer des pratiques attractives, équitables et conformes, contribuant à la fidélisation des collaborateurs.

Conditions de travail

Statut : Cadre, forfait 218 jours / an

Rémunération : Selon profil + TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar

Date de début : dès que possible

Lieu de mission : Siège social : Aix-En-Provence

Mobilité ponctuelle sur les filiales et navires en France et à l’international.

Poste ouvert aux statuts RQTH.

Compétences Clés

Expérience confirmée en RH généraliste (7 à 10 ans minimum) dans un environnement dynamique, en croissance et à forts enjeux opérationnels.
Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, relations sociales, droit du travail, recrutement et formation. une bonne compréhension de la paie et de l’ADP est un plus pour superviser l’activité.
Expérience avérée en relations sociales, incluant l’animation des CSE et l’accompagnement des managers sur les problématiques disciplinaires et le droit du travail.
Capacité à évoluer dans un contexte exigeant, à gérer la pression, les urgences et des priorités multiples, avec sens de l’organisation et pragmatisme.
Anglais professionnel souhaité(niveau B1 minimum) pour les échanges dans un environnement Groupe et international.
Très bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH, avec une capacité à fiabiliser et améliorer les processus RH. Une connaissance du logiciel Lucca serait un plus.
Autonomie, proactivité et force de proposition, avec une approche orientée solutions et amélioration continue.
Excellentes qualités relationnelles, permettant d’instaurer un climat de confiance durable avec les managers, les équipes et les partenaires sociaux.

Qualités Personnelles

Engagement et loyauté
Capacité à gérer un environnement dynamique et des priorités multiples avec efficacité
Agilité et adaptabilité face aux changements et aux imprévus
Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers
Discrétion et sens de la confidentialité
Proactivité et esprit de service, avec une approche orientée solutions.

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