Omschrijving organisatie

Kom werken bij Dichtbij kinderopvang, de grootste maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de regio Vijfheerenlanden, Culemborg, Tiel en Asperen. Dichtbij biedt jou de kans om deel uit te maken van een bevlogen team dat elke dag het verschil maakt voor kinderen en hun ouders.

Ontdek hoe jouw talent en bevlogenheid een wereld van verschil maken voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij matchen je wensen aan onze vacatures op de groep of op het servicebureau. Als pedagogisch professional ben je altijd welkom bij Dichtbij!

Als pedagogische partner staan we al meer dan 35 jaar trots aan de zijde van ouders, waarbij we streven naar een kansrijke opvoeding voor elk kind. Het is onze missie om kinderen te helpen opgroeien tot vaardige en veerkrachtige individuen, terwijl we ouders ondersteunen bij de balans tussen werk en gezin. Bij Dichtbij kinderopvang vormen onze kernwaarden de hoeksteen van wie we zijn en wat we doen. We vertellen je graag meer over ons!

Functieomschrijving

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

Voor Dichtbij Kinderopvang zijn we per 1 mei 2026 op zoek naar een HR manager.

Dichtbij Kinderopvang

Met bijna 70 locaties zijn wij de grootste regionale maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de gemeenten Vijfheerenlanden en Culemborg, met ook locaties in Tiel en Asperen. Onder begeleiding van onze ruim 500 gekwalificeerde en bevlogen medewerkers kunnen kinderen zich bij ons optimaal ontwikkelen in een veilige omgeving. Het managementteam bestaat uit de bestuurder, directeur bedrijfsvoering, manager kinderopvang, HR manager, manager pedagogiek en kwaliteit en een bestuurssecretaris.

De Functie HR Manager

Als HR manager en MT-lid ben je verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en borging van ons HR-beleid. Je vertaalt de organisatiemissie en -visie naar concrete resultaten en bent strategisch partner voor bestuur, MT en leidinggevenden. Jouw team bestaat uit 1 senior businesspartner verzuim, 1 HR adviseur, 3 medewerkers HR, 1 senior salarisadministrateur en 1 recruiter. Met jouw kennis en daadkracht zet je je in voor organisatieontwikkeling en de daarbij behorende projecten, zoals capaciteitsmanagement en verzuimbeleid. Daarnaast ben je hands-on in het oppakken van complexe dossiers en de professionalisering van HR-processen. Je bent een verbindend leidinggevende en sparringpartner voor je team. Je legt verantwoording af aan de bestuurder en draagt actief bij aan de integrale samenwerking binnen de organisatie.

Strategisch beleid ontwikkelen en implementeren

Je hebt een duidelijke visie op toekomstgericht HR-beleid en weet anderen hierin mee te nemen. Je levert een specifieke bijdrage aan de meerjarenstrategie en vertaalt deze naar concrete jaarplannen voor jouw afdeling. Je hebt oog voor zowel lange als korte termijn vraagstukken en weet hierin te prioriteren.

Leidinggeven en inspireren

Je geeft leiding aan jouw team en weet hen te inspireren en motiveren. Met jouw specifieke expertise en visie zorg je ervoor dat jouw teamleden zich blijven ontwikkelen en bijdragen aan professioneel HR beleid, een waardevolle medewerkersreis en goed werkgeverschap. Verbinding met stafafdelingen en pedagogisch professionals is essentieel en vanzelfsprekend in de werkwijze van jouw team.

Ontwikkelen en borgen van kwaliteit van HR-afdeling

Je bent proactief in het verwerken van nieuwe HR-inzichten en wijzigingen in wet- en regelgeving. Door middel van monitoring en borging zorg je ervoor dat de HR kwaliteit aansluit bij externe ontwikkelingen en interne behoeften en wordt verwerkt in zorgvuldige HR-processen.

Financiële doelstellingen behalen

Naast de personeelsgerichte kant van je functie houd je de financiële doelstellingen nauwkeurig in het oog. Je werkt data-gedreven en stuurt op efficiënte inzet van middelen en werkt binnen de gestelde budgetten. Jouw afdeling geeft advies aan leidinggevenden over personeelsbeleid, zodanig dat kostenbewuste keuzes worden gemaakt en je bijdraagt aan de financiële gezondheid van de organisatie.

Onderhouden van contacten

In jouw rol werk je nauw samen met (bijna) alle afdelingen binnen Dichtbij en lever je een substantiële bijdrage aan de doorvertaling en realisatie van de organisatiestrategie. Je bent zorgvuldig en proactief in het betrekken van de interne stakeholders, zoals managers en de ondernemingsraad. Daarnaast zorg je voor het onderhouden van externe contacten met o.a. arbodienst, pensioenfonds, cao-partijen en opleidingsinstituten. Ook vertegenwoordig je Dichtbij Kinderopvang extern en onderhoud je relevante contacten binnen de sector.

Dit Bieden Wij Jou Als HR Manager

Een fijne werkplek waar volop ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Salaris conform de CAO Kinderopvangschaal 12 (€ 4.823,- en € 6.660,- o.b.v. 36 uur per week)
Een eindejaarsuitkering van 8% en een vakantietoeslag van 8%
Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract
Werktijden en dagen zijn in overleg. Thuiswerken is deels mogelijk
Voorrangsregeling bij plaatsing eigen kind(eren).

Dit Ben Jij

Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau
Je hebt een passende opleiding afgerond
Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare rol
Jij hebt een duidelijke visie op toekomstgericht HR beleid
Je hebt ervaring met strategie- en organisatieontwikkeling
Je kunt goed schakelen tussen denken en doen, tussen strategie en uitvoering
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent organisatiesensitief
Je bent resultaat- en mensgericht: gericht op concrete doelen, vanuit verbinding en samenwerking
Je hebt affiniteit met kinderopvang en/of een organisatie met een maatschappelijke doelstelling.

Word jij onze nieuwe HR manager?

Leuk! We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij bieden opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze (pedagogisch) professionals zijn werkzaam op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang, ons servicebureau en onze gastouderopvang.

Docentenmarktplaats.nl

Latest Jobs

HR Manager, MT lid (32-36 uur)